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外国人が働きながら技能を学べる「技能実習制度」は人権侵害の指摘があるなどとして、政府の有識者会議は、今の制度を廃止するとした最終報告書をまとめました。
本報告書によると、新たに「育成就労制度」を設け、基本的に3年で一定の水準に育成し、受け入れる職種を専門の知識が求められる「特定技能制度」と同じ介護や建設、農業などの分野に限定するとしています。
また、別の企業などに移る「転籍」は、1年以上働いた上で一定の技能と日本語の能力があれば、同じ分野に限り認めるとしています。
育成就労制度の詳細については、下記URLからご参照ください。
新たな「育成就労制度」実習生と受け入れ側の理解基づくか焦点 | NHK | 技能実習生
“Gino jisshu seido”(technical intern training system), which allows foreigners to work and learn skills in Japan, has been criticized for human rights violations. Consequently, the Japanese government expert panel has compiled a final report proposing the abolition of the current system.
According to this report, a new “Ikusei shurou seido” (development and employment system) will be established. It fundamentally aims to develop skills to a certain standard within three years, restricting the types of jobs to those requiring specialized knowledge, similar to “Tokutei gino seido“ (specific skill system), in fields like caregiving, construction, and agriculture.
Furthermore, “changing” companies will be permitted under certain conditions. If an individual has worked for over a year and has acquired a certain level of skill and Japanese language proficiency, they can change companies within the same field.
For more details about Ikusei shurou seido, please refer to the URL below (the website is in Japanese)
新たな「育成就労制度」実習生と受け入れ側の理解基づくか焦点 | NHK | 技能実習生
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